В состав Координационного Комитета вошли 10 человек, а именно:
- Маркова Татьяна Ивановна, НРООИ «Социальная реабилитация», директор, руководитель проекта;
- Смурова Ольга Николаевна, НРООИ «Социальная реабилитация», заместитель директора, менеджер проекта-центра удаленной работы;
- Афонина Елена Александровна, Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет, директор представительства, эксперт по удаленному трудоустройству;
- Жирова Ирина Геннадьевна, ГКУ «Центр занятости населения г. Н.Новгорода», начальник отдела профессионального обучения;
- Исакова Софья Григорьевна, компания HeadHunter, директор макрорегиона Поволжье HeadHunter;
- Воронова Лариса Валерьевна, консалтинговый центр ВВК, коуч, эксперт в области женского лидерства;
- Лисина Ирина Юрьевна, НРООИ «Социальная реабилитация», участник проекта;
- Минина Елена Валентиновна, НРООИ «Социальная реабилитация», участник проекта;
- Кисова Анна Ивановна, НРООИ «Социальная реабилитация», участник проекта;
- Савина Наталья Сергеевна, НРООИ «Социальная реабилитация», участник проекта.
В ходе заседания Комитета организаторы проекта рассказали о хронологии и мероприятиях, которые реализовывались в рамках проекта «Школа профессионального развития женщин» в период с октября 2015 года по сентябрь 2016. В результате в проекте участвуют более 300 женщин. 64 женщины прошли очное обучение в оборудованных аудиториях организации по направлению информационные технологии. Произведено более 700 подключений к дистанционным курсам. Самые популярные среди женщин программы дистанционного обучения: Web дизайн Adobe Photoshop CS3. Женщины проходили обучение и в виде вебинаров по направлению продаж и психолого-мотивационной поддержке. Были проведены также дополнительные обучающие мероприятия от профессионалов практической направленности для закрепления полученных знаний и повышения эффективности работы на дому. В рамках проекта на базе НРООИ «Социальная реабилитация» функционировал центр удаленной работы, в результате работы которого 30 женщин были трудоустроены на удаленные рабочие места в проект, а более 70 женщин получили помощь в трудоустройстве в сторонние организации. Информирование о вакансиях партнеров на сайте привело к пополнению банка резюме: проект имеет базу, состоящую из более, чем 50 обработанных резюме. Проделанная работа по проекту привела к формированию устойчивых партнерских отношений с работодателями.
Активные участницы проекта «Школа профессионального развития женщин» поделились своими историями успеха. Лисина Ирина, по окончании дистанционных курсов Web – дизайн, расширила перечень предлагаемых заказчикам услуг, работает дизайнером на дому, получила возможность дополнительного заработка. Минина Елена обратилась в НРООИ «Социальная реабилитация» с целью трудоустройства на должность менеджера по продажам, новую для нее профессию. Девушка была очень не уверена в себе, т.к. не имеет высшего образования и испытывала недостаток практических навыков в этой сфере. Женщине работники проекта оказали психолого-мотивационную поддержку, она изучила вебинары по продажам, удаленной работе в записи, и начала работать в проекте, осваивая новую профессию в офисе проекта под наставничеством опытных сотрудников. Рост уверенности в себе, целеустремленность дали свои результаты в виде первых заказчиков. Теперь Елене предложили трудоустройство на постоянной основе. Кисова Анна проходила очное обучение по курсу «Бухгалтерский учет и налогообложение со знанием 1С-бухгалтерия». Сегодня она на дому ведет бухгалтерский учет нескольких организаций и оказывает консалтинговые услуги в сфере бухгалтерского учета. Савина Наталья проходила очное обучение по курсу «Сметное дело». Женщина после декретного отпуска испытывала трудности в самостоятельном трудоустройстве из-за неуверенности в себе и своих компетенциях. Специалисты проекта направляли Наталью на собеседование в несколько компаний-партнеров по вопросу трудоустройства на вакантную должность «сметчик». После окончания обучения, получив новые знания и профессиональные компетенции, пообщавшись с работодателями, оценив требования к вакансиям и сопоставив их со своими возможностями, Наталья трудоустроилась в крупную нижегородскую компанию начальником отдела капитального строительства. Все женщины выразили благодарность за участие в проекте и высоко оценили значимость работы, которая по нему ведется, для женщин, имеющих детей.
К обсуждению был вынесен вопрос дальнейшего развития проектов для женщин. В ходе дискуссии были выработаны следующие рекомендации:
- Дополнить наполнение женских проектов очными тренингами по мотивации женщин и мероприятиями по профориентации;
- Очные тренинги по продажам помогут освоить практические навыки работы;
- Необходимо поддерживать и развивать самозанятость, малый бизнес;
- Необходимо организовать процесс передачи знаний от успешных женщин к другим участницам проекта.